Políticas de selección y contratación de personal en la alcaldía municipal de Puerto Cabezas

Brusela Richard Yuperel; Raydamilia Pasta Balderramos; Marcos Antonio Hernández Watson

doi:10.5377/ruc.v24i01.9912

Brusela Richard Yuperel Universidad de las Regiones Autónomas de la Costa Caribe Nicaragüense https://orcid.org/0000-0003-0880-0080
Raydamilia Pasta Balderramos Universidad de las Regiones Autónomas de la Costa Caribe Nicaragüense
Marcos Antonio Hernández Watson Universidad de las Regiones Autónomas de la Costa Caribe Nicaragüense https://orcid.org/0000-0002-5130-9302

DOI: https://doi.org/10.5377/ruc.v24i01.9912

Palabras clave: políticas de selección, contratación, personal, alcaldía municipal

Resumen

En esta investigación se han analizado las políticas de selección y contratación de personal de la alcaldía municipal de Puerto Cabezas, en cuanto la selección del personal conlleva al éxito de la empresa mediante la formación de recursos humanos que sean capaces de cumplir con las tareas asignadas. La metodología fue de tipo cualitativo, descriptivo, retrospectivo y de corte transversal; en el cual se aplicó entrevistas a personas claves y a los trabajadores de la alcaldía municipal.Los resultados obtenidos muestran que los principales factores que inciden en las políticas de selección y contratación del personal son: amistades, lineamiento o influencia político (aval político), experiencia laboral en algunas áreas, record de policía y el nivel académico. Asimismo, en la alcaldía municipal existe política de selección y contratación de personal, pero que no lo implementa de conformidad a lo establecido en la ley de contratación pública

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Biografía del autor

Brusela Richard Yuperel, Universidad de las Regiones Autónomas de la Costa Caribe Nicaragüense

Licenciada en Administración de Empresas con mención en administración pública, Universidad de las Regiones Autónomas de la Costa Caribe Nicaragüense

Raydamilia Pasta Balderramos, Universidad de las Regiones Autónomas de la Costa Caribe Nicaragüense

Licenciada en Administración de Empresas con mención en administración pública, Universidad de las Regiones Autónomas de la Costa Caribe Nicaragüense

Marcos Antonio Hernández Watson, Universidad de las Regiones Autónomas de la Costa Caribe Nicaragüense

Máster en Investigación en Economía, Gestión y Comercio Internacional. Profesor de la Universidad de las Regiones Autonomas de la Costa Caribe Nicaraguense-Recinto Universitario Bilwi.